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      我与团的不解之缘
      文/胡雅姣    图/  责任编辑/ 王焰    2019年03月29日   [ ]

        

      我与团的缘分,源自14岁面向团旗庄严宣誓的一瞬。“我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导,遵守团的章程、执行团的决议……”,14岁入团,是我人生的第一次“成人礼”。

      硕士研究生毕业前夕,我如愿成为了一名预备党员,离校后进入燃气工作,走上政工干事岗位,负责党建事务、工会、宣传等工作,并在上一届团总支书记的带领下,开始接触共青团工作。那一年,我25岁,25岁入职,让我第一次懂得“党建带团建”的意义与价值。

      2015年5月,共青团换届选举,我从上一届团总支书记手中接过了“团总支书记”工作,接过了这份信任与期望,还有沉甸甸的责任。29岁正式负责共青团工作,我内心深埋下第一颗种子,是信念与坚守。

      接任共青团工作期间,我致力于钻研“新形势下如何发挥团组织作用”“如何构建共青团与生产经营中心工作的桥梁”“搭建团青成长成才平台、凝聚骨干力量助力企业发展”等课题,在不断的学习、实践中积累经验、改进不足,探寻出行之有效的方式方法。

      定制团课+关爱疏导 意识形态渗透“润物无声”

      参照共青团历年来对于团青心理及思想的指导经验,结合新时代燃气团青“个性、主见、自我”映射出的“固执己见、难以接受他人意见、不能快速融入团队”等问题,我针对性定制了“倾听领导的成长故事”“党委书记的党团课——新时代的长征路”、“重温团史、励志团青”,通过领导分享成长的故事、党委对团青的殷切寄语、团总支的倡议书等内容,引领广大团青严守“竹子定律”、做“有目标、有干劲、有韧劲”的燃气人。

       开通“渝中团干”、“渝中团青”两大微信群,发挥微信群线上功能,实时向团干群同步传输集团团委、分公司主要会议精神、路线方针政策,定期向团青群推送“青年大学习”、“形势任务教育”、“学习强国”篇目。实行“团干分区、关联团青”管理模式,5个团干分管80余团青,负责收集团青思想动态,针对团青“学习、生活、职场”中“是否继续考证、接受再教育”、“职场妈妈如何平衡家庭与工作”“如何进行职业规划”等困惑予以及时疏导、排忧解难,强化团青的归属感,让意识形态引领内化于心、外化于行。

           实操培训+选树楷模 构筑成长成才“励志平台”

      关注“三类”团青培训,新进职场的团青、团干队伍建设、成长起来的团青,通过“推介共青团工作”帮助新进职场的团青找到组织、尽快度过缓适期,通过“维修、抄表、安检、巡线”多维岗位体验、锤炼团干队伍的综合能力、业务素养,通过“邀请授课、培训”等方式,调动成长起来的团青,发挥先锋垂范作用、做好传帮带、老带新工作。     

       发掘团青优势与特长,选树身边的楷模。设定“1+1”帮扶结对活动,通过比对岗位职责、业务能力、政治素养等综合能力,推荐“党员与团员、科级管理人员与科员、班组长与组员”等多种身份覆盖结对,提供学习交流机会,让结对帮扶的团青更优秀、让被帮扶的团青“对标楷模”、“正视短板”、“加以改进”。让有为才有位、有位才有为“落地”,让成长成才励志平台“接地”。

        主题活动+多维形式 融合生产经营“助力发展”

      参照集团规定、分公司自创动作,组织3.5学雷锋树新风、3.15消费者权益保护日—安全知识宣传、4.23世界读书日、5.4青年节、7.15世界青年技能日等活动,策划年度微团课及视频录制、主题团日活动等。

      不断探寻团建工作与生产经营工作的“平衡点”,创新活动载体,结合年度生产经营主题及任务指标,我带领团干队伍分别策划了“网红地打卡 团干非居安抄培训”、“深耕企业发展根基 团青多维基层岗位实锤体验”、“团青微语接龙送祝福 献礼建党九十七周年”、“责任与担当微视频 讲述团史热血青年 团青励志故事”、“新时代的青春团课”“退团仪式 给退团青年的一封信 ”等创意活动,多维的活动培养团青骨干力量、助力企业生产发展,得到领导、同事的认可与好评。

      至今,团总支已获银河平台app软件下载集团、燃气公司五.四红旗团支部、团干实践能力比武一等奖、团课二等奖、主题团日活动一等奖、三等奖等荣誉。

      我与团的不解缘分,从14岁开始萌芽、25岁开始生长、30岁逐渐生出花来。这种缘分教给我的—是热爱、信念、坚守;给予我的—是思考、创新、执著;带给我的—是成长、历练、价值、修行……

       
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