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        天府公司减“富”促转型发展
        文/刘长兵    图/  责任编辑/ 刘长兵    2019年03月26日   [ ]

          

        为更好地轻装上阵,促进企业转型发展,近日,天府公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定,采取措施对深化改革转型发展过程中产生的富余人员进行分流安置,助推公司医养产业发展。

        安置范围为按照集团深化改革转型发展要求,天府公司退出煤炭等相关产业,转型医养服务业,公司产业结构发生变化,生产经营范围缩小,业务边界收缩,业务性质和工作量发生重大变化,根据公司新的产业定位和生产经营实际,因调整机构,优化劳动组合,重新定编、定岗、定员产生的多出安全生产经营和转型发展实际需要的人员。

        富余人员分流安置按照依法依规、多渠道分流安置、积极稳妥有序推进的原则。分流安置方式主要为自谋职业、内部轮岗和岗位安置等三种。凡申请自谋职业,与单位解除(终止)劳动关系的,单位将依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的规定,给予自谋职业者经济补偿,公司鼓励富余人员自谋职业;富余人员不选择自谋职业的,在没有新岗位安置期间,实行内部轮岗。轮岗期间必须服从单位管理,参加单位组织的学习和转岗培训;富余人员进行轮岗后,在公司所属分支机构、全资子公司、控股子公司有了用工需求,提供工作岗位后,公司组织用工单位与轮岗人员进行竞岗双向选择。对特殊困难职工,公司优先组织他们进行竞岗选择。

        该公司要求各单位根据本单位实际,对现有业务边界和业务量重新进行核定,并在此基础上按照精干高效的原则重新进行定编、定岗、定员,再进行“定职责、定薪酬”,确保工作高效、职责与薪酬相对应,充分调动职工的积极性和创造性。

         
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