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                  实施党建工作标准化 让“软”指标变“硬”任务
                  文/罗永秀    图/  责任编辑/ 罗永秀    2019年04月17日   [ ]

                    

                  新形势下,党建工作如何适应新常态,渝新公司打通一矿以“改进党建工作”为主线,以加强“党建双基工作”为重点,促进党建工作制度化、规范化、科学化,标准化。真正做到企业的中心工作在哪里,党建工作就服务到哪里,党员干部的先锋模范作用就发挥在哪里,让广大党员干部和职工群众充分体会到了党建工作带来的新气象和新变化。

                                工作标准化让操作有章可循

                  一段时间以来,打通一矿党建工作存在四个问题:一是思路不清够晰;二是考评机制不够系统;三是运作流程不够规范;四是落实效果不够理想。打通一矿党委分析认为主要原因是制度的可操作性差。2016年,该矿党委组织政工部门负责人,历时一个月,对党建工作制度进行了重新制定和完善,编制了《打通一矿党群工作标准化管理制度》。今年初,又第四次进行了修订和完善,把党群工作分为“组织建设、廉洁建设、人才建设、思想政治工作、和谐建设、群团建设”六大板块,每一个板块都“有目标、有思路、有措施、有要求、有考核”。在党组织建设方面制定设置了4×6党组织建设体系,分别从“六力”党委、“六讲”部门、“六实”支部、“六好”党员四个层面设置专门指标进行考评。六力党委指党委要有引领力、决策力、保障力、创新力、凝聚力和免疫力。“六讲“部门指部门要做到讲政治、讲实情、讲责任、讲效率、讲规矩、讲沟通。“六实”支部指基层支部要做到培训学习实、安全帮扶实、组织发展实、服务群众实、管理作风实、综合效果实。“六好”党员指党员要做到品德好、学习好、安全好、技能好、敬业好、示范好。该矿对各项党群工作进行详细规定,明确了管理方法和考评方式。党群部门的工作量化考核标准除了规定有通用指标外,对各个部门的事务都作了细致的规定。将各项党建工作内容纳入标准化体系进行规范和管理,做到从过程到结果环环相扣、严格控制。

                                  考评定量化让考核有据可依

                  矿党委从“做什么?”、“怎么做?”、“做到什么程度?”三个基本问题入手,制定了《党群工作目标考核细则》,即把党群工作每项考评进行了深入细化和量化,按照“党委事务、信访稳定、群团事务、六位一体”四大方面共设置了22项考核标准、细则,并统一制定了考核标准表,把党群工作指标定量化,从日常检查到月度、季度、年终考核都做到标准统一。党委对党群每个办公室的所有工作都作了详细的安排,要做些什么,什么时候做,没有做到或没有做好将受到多少考核都作了硬性要求和规定。 “突发事件未及时到场1次按信访管理规定执行,未按要求开展工作考核200元;发生厂地纠纷未及时配合处置一次考核100元,我们的工作人员都很清楚”信访保卫科赵刚说。

                                   流程规范化让工作规范有序

                  为了规范工作流程,该矿对“党委事务、信访保卫、工会团委、六位一体”四大类进行了清理,对需要按程序办的事项进行规范,细化了27个“流程图”。工作人员只需要按照流程图开展工作就行了,即使是新招聘来的工作人员,只要看到工作流程图,也知道自己第一步该做什么,下一步该做什么,最后一步该做什么。

                  为确保党建工作标准化建设的有效落实,该矿将党群工作考核与安全生产、澳门星际银河平台同步考评。按照党群工作标准化体系的运行标准,分月、季度和年对各支部党建工作进行考评,对达不到工作要求的部门和个人进行严格考核,并把考核评价结果作为干部选拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。对于党群工作效果差的单位,矿党委对主要领导实施诫勉谈话、免职、降职处理。让各级党组织真正树立“抓好党建是本职,抓不好党建是失职”的责任意识,达到了执行有力、落实有效的目的。

                   
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